При выплате по трудовому договору доходов физическому лицу зачастую наниматель официально выплачивает минимальные суммы заработной платы, а оставшаяся часть дохода согласно устной договоренности передается, как правило, «из рук в руки». Такие действия нанимателя классифицируются как выплата заработной платы «в конверте», и совершаются им с целью минимизации своих расходов по уплате страховых платежей и подоходного налога.
Заработная плата «в конверте» - это серьезная проблема, негативно влияющая на экономику государства.
Соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте» работник становится соучастником в нарушении законодательства, что впоследствии неотвратимо скажется на качестве жизни самого работника.
Необходимо понимать, что «теневая» заработная плата лишает работника определенных ступеней его социальной защиты. Так от выплаты заработной платы «в конверте» пострадает будущая пенсия работника (чем ниже официальная заработная плата, тем ниже и пенсия). То же самое касается и выплат по больничным листам (пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком) и т.д.
Кроме того, согласившись на получение заработной платы «в конверте» работник рискует остаться без заработной платы вовсе, поскольку официально у работодателя отсутствуют финансовые обязательства перед работником.
Позаботьтесь о своем будущем и будущем Ваших детей. Живите мудро, трудитесь честно!