Перечень дополнительных трудовых и социальных гарантий работникам, воспитывающим двоих и более детей, для включения их в коллективные договоры
осуществлять доплату до полной стоимости путёвки в детские оздоровительные лагеря родителям, воспитывающим двоих и более детей;
производить единовременную денежную выплату семьям, в связи с рождением второго и последующих детей;
оказывать материальную помощь и субсидирование при строительстве жилья для нуждающихся граждан при рождении второго и последующих детей;
предусматривать гибкие графики работы для матерей, воспитывающих двоих и более детей;
работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, один раз в течение календарного года оказывать материальную помощь;
предоставлять работникам, имеющим двоих и более детей младшего школьного возраста (1-4 классы), как правило, 1 сентября выходной день;
первоочередное выделение семейных путевок на оздоровление семьям, воспитывающим двоих и более детей;
осуществлять оплату (частично или в полном размере) за обучение детей работников, воспитывающих двоих и более детей;
при смене собственника имущества или реорганизации правопреемник сохраняет рабочие места для работников, имеющих детей в возрасте до 5 лет;
предусматривать оплату предоставления свободных от работы дней работникам, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет;
работникам, имеющим на иждивении детей в возрасте до 18 лет, производить ежегодно единовременную выплату (как правило, ко Дню матери).
